Talent Acquisition Specialist

Grebban söker nu sin första talent acquisition specialist/manager. En bra möjlighet för en talangfull HR-specialist eller rekryterare som vill vara med och rekrytera 20-30 nya medarbetare/år de närmaste åren!

Vi söker en Talent Acquisition Manager, med extra stort fokus på utvecklarrekrytering (tech recruitment). Du blir en nyckelspelare i Grebbans fortsatta tillväxtresa och kommer ha stort ansvar kring allt som har med rekrytering, employee branding, resursplanering och långsiktig talang-strategi att göra.  

Fokuset för den här tjänsten är två saker: 1. operationellt projektleda och hantera rekryteringar från prospektering till avslut 2. driva våra employee branding-initiativ både digitalt och offline.

Grebban har dubblat antalet anställda bara sedan corona-pandemin startade och rekryterar ungefär 2-3 personer i månaden. Din roll är att strategiskt, taktiskt och operativt hantera den här processen från att attrahera talang, evaluera, diskutera och closea. Dessutom kommer du ha visst ansvar kring onboarding, offboarding och diverse andra HR-relaterade frågor som t.ex. våra förmånspaket, employee branding, lönestatistik- och planering och att utveckla vårt erbjudande mot anställda både i rekrytering och för befintligt anställda. 

Idag sköter Grebban all sin rekrytering inhouse genom befintligt team, detta är en tjänst som kompletterar och underlättar det förfarandet, och även om rollen är "ensam" i sitt slag på bolaget så är rekrytering ett teamwork och nära kontakt med t.ex. CEO, CTO, CD, head of development samt andra kommer vara av högsta vikt. Rollen innebär en slags projektledarroll för rekrytering, sedan görs rekryteringarna ihop med andra.

Stor del av arbetet kommer gå ut på att bygga pipeline av intressanta kandidater, arbeta med den här pipelinen och se till att projektleda processen för att gå i mål. 

Kvalifikationer

• 0,5  till 3+ års erfarenhet av rekrytering, helst teknikrekrytering
• Någon form av HR-utbildning, men talang är viktigare än formella meriter.
• Utmärkta språkkunskaper, Svenska och Engelska

Vem är du?

• Du är en social person som snabbt ger ett gott intryck på de du träffar, både via videomöten och IRL
• Du är en do:er som får saker gjorda, som kan hantera en todolista och exekvera effektivt
• Du gillar att jobba med andra och är bra på att bygga interna- och externa relationer
• Du är kreativ, van att tänka utanför boxen och gillar att det inte finns en playbook för hur allt ska gå till, utan tar dig an uppgifter oavsett hur välskriven briefen är
• Du gillar högt tempo, höga krav och ambitioner
• Du är inte rädd för att vara ensam specialist inom ditt område på Grebban

Vad du antagligen behöver för att lyckas i rollen?

• Gärna någon form av direkt erfarenhet av rekrytering antingen inhouse eller via byrå. 
• Gärna erfarenhet av att aktivera och hitta passiva kandidater, dvs talang som inte aktivt söker jobb.
• Du tar ägarskap över din roll och projektleder dig själv hela vägen
• Du har antagligen arbetat i ett startup eller annan snabbfotad, föränderlig och dynamisk miljö förut, där det föränderliga är vardag. Eller vill hitta en sån arbetsmiljö!
• Du kan hantera multitasking och många bollar i luften samtidigt

Vad vi erbjuder

• Ett roligt uppdrag på ett scale-up företag som gått från 5 till 85 personer på kort tid
• Stor möjlighet att ta plats och få en nyckelroll, i en snabb tillväxtresa
• Attraktiva förmåner, bra kontor och roliga kollegor
• En möjlighet att ta Grebban från 85 till 150 personer på 2 år
• En modern tech-stack (Teamtailor, AlexisHR, Notion etc)
• Otroligt stor frihet att forma sin egen roll, ansvar och arbetsuppgifter
• Troligtvis de mest spännande och mest lärorika åren av din karriär
• Ett jobb på en av Europas mest eftertraktade byråer

Exempel på arbetsuppgifter

• Hantera jobbansökningar, evaluera, följa upp och boka in intervjuer
• Ha anställningsintervjuer, samla in data och sälja in Grebban som arbetsplats
• Jobba med prospektering av potentiella rekryteringar, outreach och long-term relationship building
• Projektleda, representera och arbeta med mässor, events och skolsamarbeten
• Vara ute och ställa ut Grebban på rekryteringsmässor, samla in prospects och sälja in Grebban för potentiella kandidater
• Attrahera, rekrytera och planera för internships- och praktikanter, en viktig del av Grebbans talent acquisition-strategi
• Projektleda och hantera processer kring kodtester
• Utveckla vår employee branding t.ex. rekryteringssida, marknadsmaterial, mässor, annonsering mm

Ansök idag!

• Vi hanterar ansökningar löpande och sista ansökningsdag är 31 januari 2022. 
• Tjänsten är placerad på vårt kontor i Stockholm eller Göteborg (upp till halvtid remote är ok)
• Observera att vi kräver utmärkta språkkunskaper i både Svenska och Engelska för den här rollen, såväl skriftligt som muntligt